Quelle couleur reflète ta personnalité ?

Hello ! Et si on parlait de tempéraments ? Lors de ma formation en communication, j’ai eu la chance de suivre un cours passionnant sur la connaissance de soi. Dans ce cours, on nous présentait différents outils pour nous aider à mieux nous connaître mais également mieux comprendre nos différences. J’aimerais te partager quelques tips aujourd’hui car je suis convaincue que ce cours peut t’aider. De la boulangère en passant par ton manager ou ton chéri, tu es tous les jours en contact avec de nombreuses personnes. Chacune à son vécu, son caractère et selon qui tu as en face de toi, les réactions peuvent être très différentes. Que ce soit dans mes amitiés ou au travail, je me suis rendue compte à quel point une simple remarque ne passe pas de la même façon selon le type de personnes. Si je raconte une anecdote à des amis, leurs réponses peuvent être parfois complètement opposés. Certaines réactions sont par exemple très terre à terre : “Où étais-tu ? Combien étaient-ils ? et d’autres très émotionnelles “Tu as dû avoir peur !!” “C’est terrible, j’imagine tellement ça !”

Parfois, tu rencontres une personne et tu vas directement sentir qu’il y a une sorte de “feeling” entre vous. Tu as l’impression que le contact passe bien et que vous avez la même manière de penser. En revanche, avec d’autres, c’est plus compliqué. Tu peux avoir au contraire l’impression que vous ne vous comprenez pas du tout, comme si cette personne parlait une langue étrangère. Se pourrait-il que vous soyez juste entrain d’exprimer les choses différemment ?

Mieux se comprendre, pour mieux comprendre les autres

Chaque personne a un mode de communication personnel, une langue qu’il comprend selon la façon dont il a grandi et dont il fonctionne. Je suis convaincue que si on cerne mieux nos différences, on saura mieux s’adapter aux personnes en face de nous et mieux communiquer ! J’aimerais donc te parler d’un concept qui explique qu’il existe 4 grands types de personnalités. L’idée est hyper simple à comprendre. Le test dont je vais te parler s’appelle “les profils DISC”.

Mais qu’est ce que c’est ?

Le schéma que tu peux voir ci-dessous résume bien ce concept. Cet outil est utile dans le monde professionnel pour mieux comprendre ses collègues. Cependant, je crois qu’il est aussi intéressant pour nos relations en général. Tout d’abord, dans ce schéma, on discerne 2 types de personnalités prédominantes : les personnes extraverties et les personnes introverties. Peut-être ne sais-tu pas vraiment ce que c’est ou où tu te situes ? Si c’est le cas, tu en sauras plus sur l’article dédié à ce sujet. Ensuite, une petite explication sur ces 4 mystérieuses lettres… Le D de DISC signifie Dominant. Le I correspond à Influent, le S à quelqu’un de Stable et le C comme consciencieux. Bien-sûr, ces 4 mots ne suffisent pas à eux seuls à résumer une personnalité toute entière, mais ce sont des indices qui représentent les différents profils de personnalités.

Comme tu peux le voir dans le dessin, les personnalités rouge et jaunes sont plutôt celles qui ont un profil extraverti, plus orienté vers les tâches ou les personnes. A l’opposé, les profils qui sont en bas sont des profils plutôt introvertis.

Tu vas sans doute chercher à discerner dans laquelle de ces couleurs tu es. N’oublie pas ! Ce test est à titre indicatif. Bien que tu aies une couleur dominante, tu n’es jamais à 100% rouge, ou bleu. Chacun possède une couleur phare, puis une couleur secondaire, et à petites doses nous avons tous un peu de chaque couleur.  Je te propose une courte description de chacun des profils…

Le Dominant (couleur rouge)

Ses caractéristiques :

• Le rouge est une personne plutôt extravertie
• Il entre facilement en relation avec les autres et les aborde de façon directe
• C’est quelqu’un de franc. Lorsqu’il a quelque chose à dire, il va droit à l’essentiel
• Il aime l’action, le mouvement, il a une forte capacité à réaliser des projets
• Pour lui, le résultat est important, il est très focalisé sur les tâches
• Le dominant voit les choses de façon assez binaire : c’est noir ou blanc
• Il a un sens du leadership fort, il inspire de l’autorité, a tendance à vouloir diriger
• Enfin, il a le sens du défi et aime atteindre des objectifs, gagner

Forces et talents :

• Le rouge est quelqu’un qui décide rapidement et sait résoudre des problèmes
• Il sait se montrer concentré sur les objectifs
• Il fait preuve d’une grande autonomie
• C’est une vraie force de proposition et d’actions
• Le rouge est authentique, il est pleinement lui même

Points de vigilance :

• Le dominant peut paraître agressif dans sa manière de s’exprimer
• Il a tendance à s’imposer et à ordonner au lieu de proposer son aide
• Le rouge peut avoir tendance à parler plus qu’il n’écoute
• Il n’aime pas perdre son temps et peut rapidement s’impatienter, être impulsif

L’influent (couleur jaune)

• Comme le rouge, le jaune a une personnalité extravertie.
• Il est sociable et soucieux d’entretenir de bonnes relations avec les autres.
• Énergique, il est perçu comme une personne enthousiaste et boute-en-train
• Il aime faire de nouvelles rencontres, se créer un grand réseau et connecter des personnes entre eux
• Le jaune aime la bonne ambiance, c’est le premier à rigoler, détendre l’atmosphère dans un groupe

Forces et talents :

• Le jaune a un vrai pouvoir de persuasion sur un groupe
• C’est un fédérateur de bonne humeur, le premier à proposer des idées de sorties
• De nature créative, il sait trouver de bonnes idées
• Le jaune est quelqu’un d’optimiste

Points de vigilance :

• L’organisation n’est pas le fort du jaune, il aime y aller “au feeling”
• Il peut se montrer trop éparpillé ou désorganisé
• Il peut donner l’impression de ne pas beaucoup travailler, de ne pas être très sérieux et concentré
• Le jaune marchant sur les sentiments, il a du mal à prendre du recul sur les situations
• Il a besoin de se sentir soutenu par le groupe, sinon il perd vite confiance en lui

Le Stable (couleur vert)

Ses caractéristiques :

• Le vert, c’est tout d’abord une personne fiable
• Plutôt introverti, il ne parle pas beaucoup, est calme, réservé, voir timide
• Centré vers les personnes, il aime prendre soin des autres, les protéger
• Le stable déteste les conflits et les évite toujours
• Il a aussi du mal à gérer un changement brutal, il a besoin de temps pour s’adapter à des situations
• Le vert fait souvent passer les autres avant lui et n’aime pas être mis en avant

Forces et talents :

• Le vert a une grande capacité d’écoute et d’empathie  
• Dans ses relations, c’est quelqu’un de loyal sur qui on peut compter
• C’est quelqu’un de méthodique
• Serviable, il trouve plaisir en servant les autres, l’intérêt du groupe

Points de vigilance :

• S’il ne se sent pas à l’aise, le vert peut se mettre en retrait
• Il peut parfois sembler indécis, manquant les opportunités
• Le vert peut sembler se montrer peu sûr de lui et se laisser écraser par les autres
• Il vit mal les changements brusques
• Le stable peut vite être affecté par les problèmes des autres, et fuir pour se protéger

Le consciencieux (couleur bleu)

Ses caractéristiques :

• Le bleu est une personne plutôt introvertie et réservée.
• Adepte des solutions, le bleu se base sur des faits et raisonne grâce à des données factuelles
• Il s’adapte bien dans un environnement fait de règles et de procédures
• C’est une personne sérieuse, ponctuelle, soignée et respectueuse
• De nature persévérant, le consciencieux fait preuve d’un esprit d’analyse
• Il sait prendre du recul sur les situations

Forces et talents :

• Le bleu est curieux, il cherche à connaître et comprendre tout ce qui l’entoure
• Il a le souci du détail et aime réfléchir avant d’agir
• Le consciencieux suit les règles et les respecte scrupuleusement
• La rigueur du bleu rend la qualité de son travail impeccable

Points de vigilance :

• Le bleu peut parfois paraître perfectionniste
• Il semble aussi froid, indifférent, distant et qui ne ressent pas beaucoup d’émotions.
• Certaines personnalités peuvent être agacées par les bleus qui veulent toujours plus de données et de détails
• Face au changement, le bleu peut vite craindre de perdre le contrôle.

Si tu veux aller plus loin, je te conseille de faire le test directement. Il existe de nombreux tests sur Internet et personnellement je te conseille celui là : http://www.profil4colors.com/index.php. Je le trouve très complet. Tu as juste à cliquer sur “Obtenir un profil FREE” , tu t’inscris et le code te sera envoyé par mail. Attention, assure-toi de bien répondre au questionnaire, tu ne pourras faire le test qu’un fois. 

Pssst… Avant de partir, j’aimerais que tu te rappelles de 2 petits points : tout d’abord, ces couleurs sont des indices pour t’aider à mieux comprendre les autres. Mais ne catalogue jamais une personne trop vite 😉 Quelqu’un peut avoir une tendance d’une couleur mais ne pas se retrouver dans toutes les caractéristiques ci-dessus, et c’est normal. Ensuite, rappelle-toi d’une chose… L‘humanité est comme un puzzle géant où chaque petites pièces de couleurs a son importance et son rôle à jouer. Ta couleur est une chance, alors si tu apprenais à en tirer le meilleur ? 

N’hésite pas à me dire en commentaire ce que tu en as pensé et quelle couleur tu es 😉

A très vite !